Handicap : lever les freins à l’emploi

"Les personnes en situation de handicap (PSH) ont des capacités et des compétences qui répondent aux exigences et attentes des employeurs. Il faut impérativement que le taux d’emploi de ces personnes dans le marché du travail augmente. Seulement 23 % travaillent, s'insurge le Conseil supérieur national des personnes handicapées (CSNPH) dans une note récente sur l'emploi des PSH. La loi prévoit des aménagements raisonnables et des actions positives pour rendre possible l’accès et le maintien au travail mais en même temps, les dispositifs prévus ne sont pas suffisants : ils n’obligent jamais les employeurs à mettre en place des procédures pour le recrutement sur le long terme de PSH", dénonce l'organe consultatif qui rassemble les organisations de personnes handicapées dont Altéo.

"Les préjugés (plus souvent malades, moins compétentes…) et les peurs (adaptations trop chères ou impossibles, contraintes administratives…) constituent un frein supplémentaire à l'emploi des personnes en situation de handicap", complète Emilie De Smet, secrétaire politique d'Altéo. Sans parler de la méconnaissance des aides disponibles (des informations et conseils peuvent être obtenus auprès de l'AViQ en Wallonie, de PHARE à Bruxelles et de la VAPH en Flandre). "Par exemple, des compensations à la perte de rendement d'un travailleur sont accordées par les autorités publiques. Les aménagements du poste de travail peuvent aussi être pris en charge financièrement". Pour sa part, Marie Hermans, directrice du CET, évoque un outil intéressant pour déconstruire les préjugés : "Le stage en entreprise offre à l’employeur un cadre rassurant et permet au stagiaire de reprendre confiance en ses capacités. La rencontre est souvent bénéfique et, sur cette base, on peut construire un projet solide".