Des vacances sur mesure pour les jeunes

Le jeune qui débute son premier emploi pense généralement qu'il n'a pas droit à des vacances pour sa première année de travail. Qu'il se détrompe ! À certaines conditions, il a droit aux "vacances jeunes". Un droit obtenu il y a de nombreuses années déjà notamment grâce à la CSC.

Publié le: 09 mai 2023

Mis à jour le: 26 septembre 2024

Par: Nel Van Slijpe - Responsable national Jeunes CSC

4 min

Une jeune femme en tenue de sécurité à l'usine

Photo: © AdobeStock - Le régime des "vacances jeunes" permet de bénéficier de la totalité des jours de congés lors de la première année de travail.

Combien de jours et quel montant?

Comment et quand introduire une demande ?

Un exemple

Normalement, le nombre de jours de vacances et le pécule de vacances (la rémunération reçue pour ces jours) auxquels un travailleur salarié (ouvrier ou employé) a droit dépend du nombre de jours de travail prestés au cours de l’année précédente. Il faut travailler une année complète pour avoir droit à tous ses jours de vacances l’année suivante. Cela suppose qu’après la fin des études, le jeune ne peut en principe pas bénéficier du nombre maximum de jours de vacances et du pécule de vacances maximum au cours de l’année qui suit.

Le régime des "vacances jeunes" permet justement de bénéficier de la totalité des jours de congés. Une partie des jours de vacances est payée par l’employeur (pour l'employé) ou par la caisse de vacances (pour l'ouvrier) sur la base des jours prestés l'année précédente. L’autre partie est payée par l’Onem (l’institution publique qui octroie les allocations de chômage).

Mais attention, pour y avoir droit, il faut remplir une série de conditions :

Être âgé de moins de 25 ans au 31 décembre de l’année de fin des études.
Être occupé dans le secteur privé.
Avoir terminé ou arrêté ses études.
Avoir travaillé sous un ou plusieurs contrats salariés pendant au moins un mois l’année de fin des études (job étudiant non compris) et avoir presté au moins 13 jours de travail et/ou 70 heures de travail.
Avoir épuisé ses jours de vacances ordinaires rémunérées.
Ne pas avoir d’autres revenus pendant les vacances jeunes.

Combien de jours et quel montant ?

Si le jeune répond à toutes ces conditions, il aura droit à 4 semaines de vacances (24 jours s'il travaille 6 jours par semaine et 20 jours s'il travaille 5 jours par semaine). Le nombre de jours de vacances jeunes est diminué du nombre de jours de vacances ordinaires, payés par l’employeur ou la caisse de vacances, auquel le jeune peut déjà prétendre.

L’allocation obtenue pour les jours de vacances jeunes s’élève à 65 % du salaire journalier moyen dont le jeune bénéficie lors du 1^er jour de vacances jeunes. Ce montant journalier est applicable pour tous les jours de vacances jeunes pris ultérieurement.

Comment et quand introduire une demande d’allocations "vacances jeunes" ?

Le jeune ne peut prendre ses jours de vacances jeunes que s'il a déjà pris ses jours de vacances ordinaires. À la fin du premier mois où il prend ses premiers jours de vacances jeunes, il introduit une demande auprès de son organisme de paiement (CSC, FGTB, CGSLB ou Capac) en remplissant le formulaire C-103-vacances jeunes-travailleur. De son côté, l'employeur fait une déclaration électronique et remet au jeune une copie de cette déclaration (à conserver). Ensuite, pour les autres mois pendant lesquels il prend des vacances jeunes, le jeune n'a plus rien faire. Par contre, son employeur doit, pour chacun de ces mois, effectuer une déclaration électronique et donner une copie au jeune. Tous ces documents seront envoyés à l’Onem qui devra approuver la demande. L’allocation vacances jeunes sera payée au cours du mois qui suit celui des vacances.

Un exemple pour bien comprendre

Maria a terminé ses études en juin 2022 (exercice de vacances). Elle a commencé à travailler comme employée à partir du 1^er octobre 2022. Elle n'a travaillé que 3 mois en 2022 et n'a normalement droit qu'à 1 semaine de vacances rémunérées en 2023 (année de vacances). Mais Maria fait une demande auprès de son employeur pour des vacances jeunes. Elle pourra prétendre à 3 semaines supplémentaires de vacances rémunérées.

Après avoir pris ses premiers jours de vacances jeunes en avril 2023, elle remplit le C103-vacances jeunes-travailleur et le remet à la CSC. Elle reçoit la copie de la déclaration électronique de son employeur. L’Onem approuve la demande et la CSC octroie à Maria, en mai, une allocation vacances jeunes à hauteur de 65% de son salaire brut.