Les 9 questions que se posent les futurs parents
Découvrez notre guide complet sur la grossesse et la naissance pour les futurs parents. Trouvez des réponses à vos questions et retrouvez des conseils pratiques pour préparer au mieux l’arrivée de votre bébé.
1. Enceinte et malade... Puis-je m’arrêter de travailler ?
Pas simple de bosser quand on a la nausée, quand on dort sur place ou qu’on souffre du dos… Découvrez vos droits en cas d’incapacité de travail ! La condition indispensable pour bénéficier d’un revenu de remplacement est un certificat médical établi par un médecin. Si vous vous sentez réellement incapable de travailler, parlez-en à votre médecin ou gynécologue.
Avec quelles conséquences pour mon salaire ?
Si vous êtes salariée, vous touchez un salaire garanti pendant 1 mois, mais parfois moins (si vous êtes intérimaire notamment).
Si vous êtes ouvrière, vous touchez un salaire garanti pendant 14 jours.
Au-delà de ce salaire garanti, vous recevez une indemnité (payée par votre mutualité) qui correspond à 60 % de votre salaire brut. Cette indemnité est plafonnée.
Vous ne touchez une indemnité que si votre arrêt de travail dure plus de 7 jours. Vous êtes alors directement indemnisée par votre mutualité, à raison d’une indemnité journalière entre 47,38 €* et 77,95 €* selon votre composition de ménage.
*Montants au 1er mai 2024
Déclarez votre grossesse officiellement à votre employeur et vous bénéficierez de mesures de protection légales !
- La protection contre un licenciement éventuel jusqu’à la fin de votre repos de maternité (sauf si le motif du licenciement est étranger à la grossesse)
- L’interdiction du travail de nuit et des heures supplémentaires sous certaines conditions
- L’interdiction d’effectuer certains travaux dangereux pour votre santé et/ou celle de votre enfant
2. Quelles sont les démarches administratives liées à la grossesse ?
Pour vous faciliter la vie, la MC vous a concocté une super check list pour ne rien oublier avant l'arrivée de bébé !
- Vérifiez à quel remboursement des soins vous avez droit selon le type d’assurance hospitalisation que vous avez souscrite. Effectuez éventuellement une modification de couverture en tenant compte du stage d’attente.
- Vérifiez auprès de votre médecin quelles sont les maladies de grossesse présentant un risque pour votre bébé.
- Prévenez votre employeur que vous êtes enceinte le plus rapidement possible par courrier recommandé. En fonction de votre milieu professionnel (exemple : milieu à risque) ou si vous pensez être dans les conditions pour un écartement, demandez à votre employeur de prendre rendez-vous auprès de la médecine du travail.
- Inscrivez votre enfant dans un milieu d’accueil agréé dès le 4e mois de grossesse.
- Vous et votre partenaire n’êtes pas marié(e)s ? Demandez à établir le lien de filiation auprès de votre administration communale.
- Dès le 4e mois, informez la MC de votre grossesse ! Demandez aussi votre allocation de naissance auprès de Camille, la Caisse d’allocations familiales. Au 6e mois, transmettez-leur votre certificat.
- Pour bénéficier des indemnités de maternité, faites parvenir au médecin-conseil de la mutualité un certificat médical précisant le début du repos de maternité et la date présumée de l’accouchement.
- Le repos de maternité prénatal : prévenez au plus tôt votre employeur ainsi que la mutualité de la date prévue de l’accouchement.
- Vous souhaitez prolonger votre repos de maternité en prenant un congé parental ou autre ? Prévenez au plus tôt votre employeur.
- Vous accouchez à l’hôpital ? Demandez à recevoir le formulaire d’admission à l’avance pour connaître les prix des produits et services qui y sont pratiqués ou consultez les conditions d’admission sur le site web de l’hôpital.
- Confirmez l’inscription du bébé en milieu d’accueil dès le 7e mois de grossesse.
- Dès votre arrivée à l’hôpital et si vous avez souscrit une assurance facultative de la MC, transmettez le justificatif d’acompte à la mutualité.
- Vérifiez à quel remboursement des soins vous avez droit selon le type d’assurance hospitalisation que vous avez souscrite. Effectuez éventuellement une modification de couverture en tenant compte du stage d’attente.
- Vérifiez auprès de votre médecin quelles sont les maladies de grossesse présentant un risque pour votre bébé.
- Vous êtes malade ? Inscrivez "M" sur votre carte de pointage.
- Inscrivez votre enfant dans un milieu d’accueil agréé dès le 4e mois de grossesse.
- Vous et votre partenaire n’êtes pas marié(e)s ? Demandez à établir le lien de filiation auprès de votre administration communale.
- Dès le 4e mois, informez la MC de votre grossesse ! Demandez aussi votre allocation de naissance auprès de Camille, la Caisse d’allocations familiales. Au 6e mois, transmettez-leur votre certificat.
- Pour bénéficier des indemnités de maternité, faites parvenir au médecin-conseil de la mutualité un certificat médical précisant le début du repos de maternité et la date présumée de l’accouchement.
- Le repos de maternité prénatal : prévenez au plus tôt le Forem ou Actiris ainsi que la mutualité de la date prévue de l’accouchement.
- Vous accouchez à l’hôpital ? Demandez à recevoir le formulaire d’admission à l’avance pour connaître les prix des produits et services qui y sont pratiqués ou consultez les conditions d’admission sur le site web de l’hôpital.
- Confirmez l’inscription du bébé en milieu d’accueil dès le 7e mois de grossesse.
- Dès votre arrivée à l’hôpital et si vous avez souscrit une assurance facultative de la MC, transmettez le justificatif d’acompte à la mutualité.
- Vérifiez à quel remboursement des soins vous avez droit selon le type d’assurance hospitalisation que vous avez souscrite. Effectuez éventuellement une modification de couverture en tenant compte du stage d’attente.
- Vérifiez auprès de votre médecin quelles sont les maladies de grossesse présentant un risque pour votre bébé.
- Inscrivez votre enfant dans un milieu d’accueil agréé dès le 4e mois de grossesse.
- Vous et votre partenaire n’êtes pas marié(e)s ? Demandez à établir le lien de filiation auprès de votre administration communale.
- Dès le 4e mois, informez la MC de votre grossesse ! Demandez aussi votre allocation de naissance auprès de Camille, la Caisse d’allocations familiales. Au 6e mois, transmettez-leur votre certificat.
- Pour bénéficier des indemnités de maternité, faites parvenir à la mutualité une demande de repos de maternité avant la période de repos demandée.
- Le repos de maternité prénatal : prévenez au plus tôt la mutualité de la date prévue de l’accouchement.
- Vous accouchez à l’hôpital ? Demandez à recevoir le formulaire d’admission à l’avance pour connaître les prix des produits et services qui y sont pratiqués ou consultez les conditions d’admission sur le site web de l’hôpital.
- Confirmez l’inscription du bébé en milieu d’accueil dès le 7e mois de grossesse.
- Dès votre arrivée à l’hôpital et si vous avez souscrit une assurance facultative de la MC, transmettez le justificatif d’acompte à la mutualité.
3. Quelles questions poser à votre gynécologue ?
Voici une liste de questions utiles pour préparer vos visites chez le gynéco et ne rien oublier.
Pendant la grossesse :
- Combien d’échographies sont remboursées ? (3D, quantité)
- Quels sont les coûts en cas de péridurale, césarienne selon mon type d’assurance hospitalisation ?
- Êtes-vous conventionné ? Puis-je choisir un prestataire conventionné ?
- En fonction de mon assurance hospitalisation, puis-je choisir une chambre individuelle ? (ex. mon assurance couvre 100% des suppléments d’honoraires)
- Des séances d’infos sont-elles organisées et quand ? (visite de la maternité, admission)
À la naissance :
- Dois-je verser un acompte ? Si oui, de quel montant ? Dois-je pour cela contacter le service d’admission ? Quels sont les tarifs pratiqués par l’hôpital ?
- Facturerez-vous des suppléments d’honoraires si vous pratiquez l’accouchement ?
Pendant la grossesse :
- En quoi consiste les échographies ? (2 ou 3D, fréquence, quantité) Que révèlent-elles ? (sexe du bébé, développement du fœtus)
- Quelle préparation à l’accouchement proposez-vous ? (sophrologie, haptonomie, kiné, piscine, hypnose, yoga…)
- Pouvez-vous expliquer les différentes interventions possibles pendant l’accouchement ? (forceps/ventouses, épisiotomie, péridurale, hormones, césarienne)
- Que se passe-t-il si mon bébé va en service néonatal/couveuse après l’accouchement ? (présence parentale, suivi médical). Et s’il n’y a pas de service néonatal dans la maternité ?
À la naissance :
- Quelles sont les infrastructures et l’encadrement proposés pour mon bien-être durant le travail ? (bain, positions, ambiance sonore et visuelle, gestion de la douleur, présence d’une perfusion, d’un monitoring…)
- Serez-vous présent durant l’accouchement ? Quelle est la présence médicale durant l’accouchement ? (composition de l’équipe, nombre de personnes, équipe de garde en cas de week-end/jours fériés)
- Quels sont les éventuels gestes médicaux pendant le travail ? (lavement/rasage, rupture artificielle de la poche des eaux, déclenchement artificiel du travail, péridurale...) Ai-je le droit de m’y opposer ?
- Puis-je faire don du sang de cordon et/ou placenta lors de l’accouchement ? Quelles sont les démarches ?
4. Combien de temps dure le congé de maternité en Belgique ?
Salariée ou demandeuse d'emploi
Une naissance : 15 semaines
- Repos prénatal de 6 semaines (1 semaine obligatoire, 5 semaines facultatives)
- Repos postnatal de 9 semaines (9 semaines obligatoires + le solde du repos prénatal facultatif)
Naissances multiples : 19 semaines
- Repos prénatal de 8 semaines (1 semaine obligatoire, 7 semaines facultatives)
- Repos postnatal de 11 semaines (9 semaines obligatoires + le solde du repos prénatal facultatif + repos postnatal facultatif de 2 semaines)
Indépendante ou conjointe aidante
Une naissance : 3 à 12 semaines
- Repos obligatoire de 3 semaines (1 semaine avant la naissance, 2 semaines à partir de la naissance)
- Repos facultatif de 9 semaines (1 à 2 semaines avant la période obligatoire + le solde des semaines facultatives après la période obligatoire)
Naissances multiples : 3 à 13 semaines
- Repos obligatoire de 3 semaines (1 semaine avant la naissance, 2 semaines à partir de la naissance)
- Repos facultatif de 10 semaines (1 à 2 semaines avant la période obligatoire + le solde des semaines facultatives après la période obligatoire)
5. Combien vais-je toucher pendant mon congé de maternité ?
Salariée
- 82 % du salaire brut non plafonné du 1er au 30e jour
- 75 % du salaire brut plafonné à partir du 31e jour
Le salaire brut plafonné est de 179,54 € au 1er mai 2024.
Indépendante
- 872,87 €* bruts par semaine pour les 4 premières semaines
- 798,37 €* à partir de la 5e semaine
*Montants au 1er mai 2024.
Demandeuse d'emploi
- Allocation de chômage + 19,5 % du 1er au 30e jour
- Allocation de chômage + 15 % à partir du 31e jour
Employée du secteur public
- Nommée : salaire à 100 % par l'employeur
- Statut temporaire ou contractuel : 82 % du salaire brut plafonné du 1er au 30e jour, 75 % du salaire brut plafonné à partir du 31e jour
À la MC, c’est très simple ! Téléchargez le formulaire à faire compléter par votre médecin (salariée ou indépendante) puis renvoyez-le directement en ligne sur mc.be/certificat ou dans l’app Ma MC.
Prévoyez de mettre de côté une partie de vos indemnités reçues. Les indemnités d’incapacité de travail sont imposables : un précompte professionnel (11,11% en général) est automatiquement retenu sur le montant brut de vos indemnités mais ce n’est en général pas assez pour couvrir votre imposition réelle.
6. Le futur papa ou le co-parent a-t-il aussi droit à des congés ?
Le congé pour le papa ou le co-parent est limité à 20 jours ! Les 20 jours de congé de naissance doivent être pris dans les 4 mois qui suivent l’accouchement.
Les 3 premiers jours sont payés à 100 % par l’employeur puis les 17 jours suivants sont indemnisés à 82 %. Si le co-parent est indépendant, il reçoit 99,51 € par jour (montant au 1er mai 2024).
A la MC, c’est très simple ! Téléchargez le formulaire à faire compléter par votre médecin puis renvoyez-le directement en ligne sur mc.be/incapacite.
7. Quelles sont les possibilités pour prolonger notre congé ?
Si vous êtes salariée, vous avez le droit d’arrêter de travailler pendant 4 mois supplémentaires maximum (par enfant) grâce au congé parental. Ce droit au congé parental est possible pour chacun des parents ou co-parents.
Vous pouvez utiliser ces 4 mois comme vous voulez… à temps plein, à mi-temps, à 4/5e temps ou à 1/10e temps et vous pouvez les combiner selon vos envies ou vos besoins !
Interruption complète de travail durant 4 mois
896,73 €/mois
Réduction de prestations à mi-temps durant 8 mois
413,34 €/mois
Réduction de prestations à 4/5e durant 20 mois
140,23 €/mois
Réduction de prestations à 1/10e durant 40 mois
70,11 €/mois
Comment y avoir droit ?
Informez votre employeur au minimum 2 mois à l’avance et prenez contact avec l’Onem pour effectuer les démarches.
8. Combien mon accouchement va- t-il me coûter ?
La facture pour votre accouchement dépend de plusieurs facteurs :
- Vous accouchez à l’hôpital ou dans une maison de naissance
- Vous accouchez par voie basse ou par césarienne
- Vous choisissez une chambre individuelle ou vous acceptez de partager votre chambre d’hôpital avec une autre patiente
- Vous faites appel à un anesthésiste pour la péridurale ou vous vous en passez
En Belgique, ce qui influence le plus votre facture est votre choix de chambre pour votre séjour à la maternité.
Si vous acceptez de partager votre chambre avec une autre maman (on parle de chambre à 2 lits), les prix restent limités car les suppléments d’honoraires y sont tout simplement interdits !
À la MC, si vous choisissez la chambre à 2 lits à la maternité, vous avez la garantie de ne pas payer plus de 275 € pour votre accouchement ! C’est l’avantage Hospi solidaire, compris dans la cotisation d’affilié MC !
En chambre individuelle, des suppléments sont très souvent appliqués et augmentent très fortement le montant de la facture final. Vérifiez toutes les conditions financières auprès de l’hôpital ! Lors d’un rendez-vous à l’hôpital, demandez à obtenir le document appelé "déclaration d’admission". Vous aurez alors une idée des tarifs qui y sont pratiqués !
Simulez vos frais d'accouchement
En savoir plusÊtes-vous bien assurée ?
Pour éviter les surprises financières, il est toujours conseillé d’opter pour une assurance hospitalisation facultative.
Si vous n’êtes pas encore assuré au moment de tomber enceinte, ne tardez pas ! Toutes les assurances vous imposent un "stage", il s’agit d’une période pendant laquelle vous payez déjà, sans être encore couverte. Pour les accouchements, certaines compagnies d’assurance imposent des stages allant jusqu’à 12 mois ! Bonne nouvelle ! À la MC, le stage est limité à 6 mois !
9. À partir de quand vais-je avoir droit aux allocations familiales ?
En Belgique, la sécurité sociale est là aussi pour donner un coup de pouce financier à tous les parents et ce, dès la grossesse. Ce n’est pas la mutualité qui s’en occupe mais les Caisses d’allocations familiales.
Vous avez droit pendant la grossesse à une prime de naissance et à des allocations familiales après la naissance.
Calculez vos allocations en Wallonie
Camille.beCalculez vos allocations à Bruxelles
Brusselsfamily.be-
Prime de naissance
À 6 mois de grossesse, vous pouvez introduire votre demande de prime de naissance à la Caisse d’allocations familiales. Cette prime vous est versée au plus tôt 2 mois avant la date présumée de votre accouchement :
- En Wallonie, vous percevez 1340,90€* par enfant
- À Bruxelles, vous percevez 1340,90€* s’il s’agit d’un premier enfant pour l’un des parents et 609,50€* pour les suivants
*Montants au 1er mai 2024.
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Allocations familiales
Dès le 2e mois qui suit la naissance de votre bébé, vous touchez les allocations familiales. Vous n’avez rien à faire si vous vous êtes déjà inscrit à la CAF pour votre prime de naissance.
Le montant des allocations familiales dépend de la région dans laquelle vous êtes domicilié, du nombre d’enfants dans votre ménage et/ou de leur âge.
Guide complet sur la grossesse et la naissance
Si vous voulez en savoir plus, la MC a publié un guide gratuit et complet de 60 pages ! Recevez-le gratuitement en complétant notre formulaire en ligne.
